甚至連回去安撫那些有意見的人，具體能
達成什么效果，他們現在都無法保證。
這也是他們的難處。
不用說，對于園長和局長的話，其他人自然無不隨聲附和，頻頻點頭。
按理說，寧衛民到這個時候就該見好就收了。
畢竟他身上的隱患已經解決了，肯定不會再讓他為此擔什么責任了。
這個時候，沒必要耍個性，玩兒什么卓爾不群
更沒必要把別人友善的安排當面摔個粉碎
可事實上他卻選擇了得寸進尺。
不是因為他蠢到絲毫不知這件事的厲害關系，不懂得兩位領導的諸多顧慮，不顧別人的輕蔑。
而是因為他為了解決問題，所準備的手段并不止賣慘這么單一，他還有具有建設性的解決辦法。
“對對，領導們是該回去好好研究研究，討論討論。畢竟這是個關切到咱們壇宮飯莊在海外能否順利發展的重大問題。如果不充分考量到各方各面的因素，很難得到真正的妥善解決。”
寧衛民首先肯定了兩位領導的說辭，隨后才說，“不過，我個人還有點額外的意見給領導們參考。雖然不敢說一勞永逸解決問題，但起碼可以暫時維持住局面不崩壞，保證壇宮的發展需要，還希望在座的各位領導指教，看看有沒有可行性。”
園長和金副局長對視一眼，多少有點愕然。
“你說。”
“剛才兩位領導說影響面太廣，我也明白這件事的復雜性。不患多寡而患不均，這個問題就是這件事的實質難題。但說來簡單，一句話就能概括，可由于這種情況是多維度的存在，解決起來就很棘手。比如說，收入的巨大差距，不僅在中日員工之間發生著，我們國內的職工和來國外的這些職工比較，也是一樣存在的。還有從壇宮的角度和咱們幾家投資單位的角度來看待這個問題，同樣難解。我能理解大部分人的想法，明明大家都綁在一條船上，都是為了一個目標在努力，可分好處的時候，總不能只顧著這些出國的職工，就不顧其他人了吧這也是我一直在思考的問題。怎么才能讓大家都滿意呢怎么才能爭取一個相對公平的分配方式，維護好我們這個共同利益體的團結”。。
寧衛民的話毫不避諱地直指核心問題，證明了他確實考慮充分，胸有成竹。
這下可不止園長和金副局長感到納悶了，連考察團的其他人也有了興趣，不再敷衍于事，變得專注起來。
要知道，切蛋糕和分蛋糕的活兒，向來就是一個讓人頭疼的事兒。
連單位分橘子，還有嫌自己的小別人的大呢，就別提這種真金白銀的好處分配了。
任誰也想不到寧衛民會有什么辦法，能做到這一點。