在國外的投行MD中，年收入六七十萬美金的比較普遍。
想年收入幾百萬美金，除非那些合伙人才有可能。
因為到了合伙人級別，他們拿的已經不只是單純的獎金，還有投行的股票等方面收入。
想爬到那一步，難如登天。
高盛幾萬名員工，合伙人的數量屈指可數。
最主要幾萬名員工，還都是遠超常人的精英，這個難度就更大了。
李長青的效率非常快，隔了一天，又有兩名高盛的MD被陳東成用同樣手段搞定。
和李長青不同，另外兩人在簽約年薪一欄比較慎重。
他們年紀也就三十五六，屬于晉升的比較順利，但上升無望那種。
兩人稍微一溝通，都只填了五年。
實際上五年對于他們而言，也不算短了。
除了在高盛干了十三四年，是為了提升自己履歷。
任何一家公司能待滿五年的員工，都非常罕見。
三名投資方面的精英入職，算是讓陳東成的智囊團充實一些。
李長青開始幫忙聯系靠譜的律師。
智囊團沒有律師肯定不行，還得同時招兩名。
一個擅長訴訟打官司的，一個擅長投資并購之類業務的。
律師收入之所以差距那么懸殊，個人的水平是非常重要的因素。
一份盡調報告，某些低水平律師可能只寫出9頁。
里面也沒有詳細的法律分析，只有簡單的事實陳述。
而同樣的內容，頂尖律師可能會出具上百頁的盡職調查報告。
包括其他方面的差距，陳東成也聽羅云琦說起過一些。
二八定律，在律師界一樣被奉行。
頂尖的合伙人，拿的是底層律師永遠仰望不可得的薪水。
這倒是跟高盛這些投行差不多，合伙人永遠都是精英中的精英。
律師的面試更加順利，陳東成還沒膨脹到挖律所合伙人的程度。
找個業界資深律師，年薪開到三十萬美金。
這個年薪在美國也是非常可觀的收入。
律師不止是年薪，其他的獎金，交通費，餐補費，這些才是大頭。
最終篩選出來的律師叫鄧嘉文，在美國發展多年，不過一直未婚。
鄧佳文長相英俊，家境不算差。
能供得起在美國念律師的家庭，不敢說大富大貴。
起碼年收入五六十萬，還是有的。
在美國想當一名律師，成本非常高。
昂貴的學費，扼殺了不少人的律師夢。
當然，律師的收入也一樣非常高。
美國初入行的菜鳥律師，都能拿到十幾萬美金的薪水。
更何況鄧嘉文這種已經有經驗的資深律師。
算上獎金之類的獎勵，一年六七十萬美金的收入還是有的。
鄧嘉文擅長訴訟打官司，另一位律師羅杰輝，擅長投資并購等業務。
陳東成給他開出的待遇，跟鄧嘉文差不多。
這五人算是把陳東成的智囊團充實起來，也代表陳東成花的錢更多了。
別的不說，光這個智囊團養起來，一年至少得花五百萬美金。
像一些比較困難的任務完成，總得給他們一些獎勵吧。
五百萬美金，都是比較保守的預測。
……
Grab總部。
蔡秉耀有些疑惑的看著陳東成身邊的幾個身影。
這幾位跟之前那些聘請的負責盡調人員還不同，身上真正的精英氣質格外明顯。