謝靖宇笑了笑：“像李長明這種精英，他們一般是投行業務的發起者，四處奔波。
尋求潛在的能為公司，也為他們賺錢的任何渠道。
我有朋友形容他們這些人，舔過的客戶屁股，要比公共廁所馬桶一年沾過的屁股還要多。”
陳東成好奇問道：“怎么說？”
“類似這種投行，想要從最普通的分析師做到董事總經理，少則十年，多則二十年。”
謝靖宇難得感慨：“我有個朋友就是這方面的精英，賓夕法尼亞這種常青藤名校畢業。
入職高盛也有幾年的時間，如今也只是做到主任。”
陳東成有些疑惑：“主任不是很高的職位嗎？”
“不是的，在高盛內部，主任這一層的人比較多，也是受壓榨的一族。
飽受上面副總裁們每天的欺負與虐待。
按我朋友說，他們只有三種選擇。
要么被提升為副總裁了，要么辭職了，要么就是自殺了，苦難才可能結束。”
陳東成一愣，沒想到高盛內部竟然壓力這么大。
謝靖宇看陳東成有興趣，便接著介紹：“我朋友告訴我，他們每天就像奴隸一樣不得不向上面的副總裁們獻媚。
因為副總裁們能決定他們的獎金數額。
所以說，別看他們的職位好聽。
高盛的主任，好像很厲害的樣子，但實際上什么都不是。
即使被上面的副總裁對待得像一只狗。
但跟客戶見面時，他們又得像衣冠禽獸一般，人模狗樣地坐在那里，替董事總經理們充當高級侍從。
簡單來說，就是活的不如狗。
要不是為了那個誘人的董事總經理位置，沒哪個愿意堅持下去。”
國外這點要比國內更加**，上一級對下一級的壓榨仿佛是理所當然的。
謝靖宇說這么多，就是為了揭穿這些精英表面光鮮，背后的真實面孔，免得陳東成被忽悠了。
“那就先聯系這個李長明，我需要精通投資的精英幫助我，另外再聯系法律方面的精英。”
羅云琦雖好，但畢竟沒法24小時隨叫隨到。
但對這些精英來說，再正常不過。
想要做到董事總經理的位置，學會跪舔客戶是其一，玩命爆肝更重要。
高盛的文化就是我不鼓勵你加班，但你看身邊同事都每天工作17個小時，一周七天不斷。
結果人家晉升了，比你高一級，開始剝削你，你打算怎么做？
很顯然，這種加班文化一旦形成，沒有人能置身事外。
這些精英更清楚自己的可替代性，沒人敢放松大意。
到了吉隆坡，下了飛機有蔡秉耀派過來的人接機。
作為馬來西亞的大族，蔡家的能量自然不用說。
包括軟銀投資這么多給Grab，何嘗不是看在蔡秉耀的背景。
能力是一方面，家世完全可以抹平這種差距。
到了公司，蔡秉耀在樓下等候。
他熱情的拉開車門，跟陳東成握手寒暄：“陳先生，感謝您百忙之中來一趟吉隆坡。”
“這次的投資，我非常重視，盡調的過程，需要蔡總多多配合。”
“應該的，您先請，晚上我預定了餐廳，請您一定賞臉。”
蔡秉耀把姿態放的這么低，陳東成自然很領情，笑道：“好，那就麻煩蔡總了。”
“您客氣了。”