太多不行，就算是自己的秘書，薪水也不能高于莊嫚婷這個總經理。
太低，謝靖宇肯定也不會同意。
“我打算給你五十萬的年薪，年底的話會有年終獎。”
五十萬的年薪，自己要是再給些年終獎，謝靖宇一年的薪水也能達到六七十萬。
陳東成開出自己的心里價格，就看著謝靖宇。
“很感謝陳董您對我的信任，我會努力讓您的每一分都不會白花。”
謝靖宇沒有猶豫，看著陳東成語氣誠懇的說道。
“好，那你先去人事部辦理下入職手續。”
“好的，陳董。”
謝靖宇恭敬領命，退出辦公室，關門的動作很輕。
陳東成對宋萌夸獎道：“這個謝靖宇不錯，我很滿意。”
“是吧？我就說你肯定會夸我的。”
宋萌先是得意一下，然后看了眼時間。
“我先出去了，在公司和你們太親近也不好。”
說完，就自己走出辦公室。
這丫頭還是很識大體的，知道自己在公司的角色就是個前臺。
莊嫚婷過了一會，開口說道：“公司的營業執照以及其他的手續，我都已經在這段時間辦理好了。”
“辛苦你了。”
陳東成站起身，透過辦公室內的玻璃，看到外面的員工都在熱火朝天的忙著。
明顯陳東成許諾的年終獎，激發了他們的工作熱情。
“由于我們目前還只是個剛剛創業的小公司，所有入職的員工普遍薪水要高一些。”
莊嫚婷也盡力了，想要從其他公司把人才吸引過來，薪水不夠高的話，根本就就沒戲。
如今尚動公司內部的核心部門就是技術部，負責前期研發的程序員普遍月薪都在15K以上。
這得多虧如今才是13年，這個薪資也不算特別高。
技術部門的人數最多，總共30人。
有十個人拿的是15K的月薪，十五個人拿的是18K的月薪，最后四個拿的是25K的月薪。
目前技術部門的負責人叫王軒，被莊嫚婷挖過來，暫時擔任技術經理。
公司如今總共人數才六十人，也用不著弄些總監之類的職位。
莊嫚婷一律把各個部門的負責人定為經理。
王軒的能力是有的，之前在一家軟件公司的月薪在30K。
莊嫚婷開出35K的月薪，把他挖了過來。
目前他正帶著團隊研發keep這款應用。
其他的設計部，行政部，市場運營部，人事部和法務部的人數就比較少了。
薪水也肯定比不上技術部的員工。
這也是互聯網公司的常態，畢竟指著賺錢的還是技術部門，但這些輔助部門也是不可缺少的。
就比如設計部，雖然目前尚動只有四名設計師，但分工卻很全面。
UI設計師、交互設計師、平面設計師，視覺設計師，正好一個方向一個。
一般的小公司，基本上一個設計師就全包了。
莊嫚婷寧可多花三份工資，設計部對一款應用的重要性不可忽視。
keep對于尚動很重要，對于莊嫚婷而言更重要，由不得半點馬虎。
莊嫚婷給陳東成特別詳細的介紹了一遍。
陳東成看得出來，莊嫚婷把每個員工的特點都記得很清楚。
作為老板的陳東成，當然滿意的不能再滿意了。
“工作可以，但也不能太勞累了。”
陳東成捏了捏莊嫚婷的臉蛋，有些心疼道。
“嗯，我知道了，中午你要一起用餐嗎？”
莊嫚婷也不反抗陳東成捏自己臉。
她的性子就是這樣，溫婉如水，從不會拒絕陳東成。