王昱業是個雷厲風行的人，他一旦做出了決定，便毫不拖泥帶水。
他回去后便向公司遞交了辭呈，應付過上級領導的談話和象征性挽留后，就回到普誠縣，開始接手嘉谷公司的管理——雖然程序上還沒有走完，理論上他還是南海油的員工，但他已經將自己當做嘉谷人了。
“說來諷刺，我在公司的時候，大家爭得你死我活；我離開了，大家反而在我面前表現得一團和氣了。這算不算是歡送我一路走好呢？”在和齊政的交流中，王昱業不無嘲諷地吐槽。
“哈哈，你離開了，就是外人了。在外人面前總得要點面子的。”齊政暗搓搓地分析道。
王昱業想想也笑了。
兩人的話題轉移到嘉谷身上。
“王大哥，你也算是嘉谷人了，說說你對嘉谷現在的想法吧。”齊政興致勃勃地詢問。
王昱業直言不諱：“毫無疑問，現在的嘉谷就是標準的草臺班子一個。”
呃，這顯然不是齊政期待的答案。
齊政聞言訕訕然，心里卻狂吐槽：我擦，就不能委婉點嗎？還給不給老板面子了？說好的國企出身呢？你這樣說話不會被領導一棒子打死么？
然而王昱業還真的不給面子。
“沒有嚴格的組織架構，沒有明確的業績目標，沒有成體系的業務規劃，團隊缺乏成長動力……現在還好說，再上到一定規模，你就完全玩不開了……”
齊政面無表情，靜靜地看著王昱業在打臉。
他當然知道現在的嘉谷不僅規模小，所有人還都是“半路出家”，是真正無基礎、無組織、無目標的“三無產品”。
重生以來，他主要在摸索自身的修煉和靈陣的應用，根本就沒有時間顧得上提升管理能力。
再加上嘉谷成立不過半年，期間自己還出國了兩個多月，對組織架構的完善自然也落下來了。
但是，你丫的倒是噴的毫不客氣。
王昱業能在國企混了這么多年，也不是白混的。
他瞥了一眼齊政，隨后就轉折道：“當然，嘉谷才成立半年，存在問題也是情有可諒的。而且，也不是一無是處，最起碼，公司已經有業務產生收益了；最關鍵的是，團隊的幾個主要成員，素質都相當不錯，是人才。”
說到這王昱業也不由得咂咂嘴，他在全面了解嘉谷時就發現，嘉谷團隊雖然人少，但是可以稱得上精悍。
齊政就不用說了，張澤宏在人際交往和產品銷售方面的天賦不可忽視；謝開濟絕對是個管理綜合事務的好手；陳靈珊在財務管理上的靈性肉眼可見；自己的老爸，呃……就連齊建成在養殖方面也是獨當一面的人才。
所以他對齊政看人的獨到眼光由衷表示欽佩。
都知道“江山易得，一將難求”，但多少老板就是沒有發掘人才的眼光。
所有偉大的企業家都善于去搜尋優秀的人才，知道如何敏銳地去感知優秀人才的潛能和特點。所謂愛才如命，就是企業家都是人才癡。