齊政默默佩服，不愧是能成就一番事業的大牛。
要知道，就是自己，當初咋一聽說有16億美元的巨資收入，心情也是起伏不定的。而王昱業也不過二十分鐘的冷靜，就能接受了這一現實——至少表面上接受了這一現實，已經是具有一顆大心臟了。
齊政繼續說道：“雖然這筆資金交完稅后，我還留了一部分在美國用于投資，但能轉回國的資金規模仍有七八十億元。”
說著他看了一眼王昱業，“你也可以想象，在這筆資金的注入下，嘉谷將得到如何飛速的發展。隨著公司規模的不斷擴大，需要一名有足夠經營能力的總經理，你是我有印象的人選當中，最合適的一個。”
王昱業苦笑地搖頭，“我都不知道你這樣對我另眼相看應該是值得高興，還是值得惶恐？你怎么就確定我適合你的公司？”
齊政說道：“我了解過你的一些經歷，留學回來后，也是從南海油的普通職員做起，一路升到地區分公司負責人，將原本頹勢的地區分公司發展為集團效益前三的部門；進入總部之后，并購工作一直是你在負責策劃……”
聽到齊政說的這些話，王昱業漸漸有了明悟，他直接問道：“小齊，你是不是早就有所考慮了？”
“是的。”齊政無法否認，也沒打算否認：“之前和你的接觸，給了我很深刻的印象，于是我委托關系了解了一下你的經歷。本來我是沒打算這么快邀請你的，但美國之行后，公司驟然具備了大肆擴張的資金實力。但是有一個致命短板無法忽略，公司嚴重缺乏管理高級運營人員，而當時我的腦海里閃現的第一個目標就是你。”
齊政帶著極大的誠意：“王大哥，從那時起，我就在認真考慮挖你來我的公司了。”
“這事實在有點突然。”王昱業攤開手：“太讓我意外了。”
齊政點點頭，“我能理解，是有點突然，但這并不是我的心血來潮。”
“王大哥，嘉谷的平臺可能暫時沒有南海油的大，但內部關系相對簡單，沒有那么多矛盾，充滿了發展的活力，更容易讓人一展抱負。”
“我們有充足的資金，我也不是邀請你擔任某個部門負責人。我的想法，是邀請你擔任嘉谷集團的總經理，全權負責集團的業務發展與管理。”
“我設想中的嘉谷將會實行全員持股計劃，針對員工和針對高層的各有相應的股權激勵方案，像王大哥你這樣第一時間入伙的核心高管，至少會得到整個嘉谷體系百分之一到百分之二的股權不等，當然，具體的方案可能還需要王大哥你親自協助制定，但財散人聚的理念將會是貫徹始終的。”
王昱業徹底動容了。
這個時候，國內股權激勵還不常見。
相比起來，美國在上個世紀七十年代就由硅谷發起了股票期權的激勵制度實踐，到了九九年幾乎百分之百的高科技領域公司，百分之九十的上市公司都實施了股票期權獎勵。
而國內九十年才有企業陸續開始進行這方面的嘗試，而真正股票期權真正被大眾所接受到認可實施，從現在零二年算起還有好幾年的時間。
國內如今多少民營企業，都還是家族式運營。公司所有人就像舊時代的地主老財一樣，死死攥住公司的股權一絲也不肯對外分享。
是以開出如此誘人條件的齊政，能夠造成王昱業這種高人的內心震動。