“嘿嘿嘿，多謝老板關心。不關旁人的事，只怪我自己倒霉，有個短命鬼騎摩托車從岔路上躥出來，小周只好往山石上撞。”
那就好，剛才打電話時，賈棟材也被高主任的指示嚇了一跳。如果真是有人敢在車子上動手腳，還不曉得有幾多人要進班房吃老米飯。
臉上神色輕松了的賈棟材接過煙，玩笑道：“張老師，要不你回避一下，我跟這瘸子聊些工作？”
“哦”，溫婉的張老師連忙起身，去了走廊上吃東西。
“棟材？”
還是高主任轉述李縣長的問話，領導知道黃局長幾乎每天晚上都會去各個關卡查崗，也知道這不是黃局長過于敬業，而是森林公安和木材檢查站都爛透了。
“老板想問你，在現行的條件下，有什么解決辦法沒有？”
這一次，腦殼上纏著紗布、左臂打著石膏的黃局長不復人前的強勢，苦笑道：“棟材，我們私下說，什么辦法都沒有，這是體制問題。”
賈棟材默默點頭，權力是需要制約的，只要整個體制還是人治而非法治，即使日后完成了改革，將各個環節全部獨立了，仍然難以堵住各種漏洞。
“唉，所以我服老板，我們只能在發展中解決問題，而不能將希望寄托在頭疼醫疼腳痛治腳。”
這是書記和縣長的路線問題，還不是主要領導的賈棟材沒有置喙的資格，幾個月來的辦公室過渡也讓他學會了謹言慎行。
“領導，這事我們就不提了，你有辦法嗎？”
有當然有，但涉及到人事安排，恐怕李縣長說服不了羅書記。
“棟材，人是需要希望的。我們給不了人家別的，但可以給他們希望，問題是縣委那邊下不下得了決心。”
很難，以前在園林所時，賈棟材覺得書記能一言九鼎，但在辦公室呆了幾個月后，便知道書記也被制約著，也得在常委們之間找平衡。就比如森林公安分局的陳耀先，誰都知道那人沒水平不合適，但出于權力平衡的考慮，就得提拔他當副科級的分局長。如果不是那小子太囂張，屢次不服從黃局長的命令，說不定這次還能進公安局的班子。
然而，黃局長抽完一支煙后，沉吟道：“棟材，其實人治也沒什么不好，反而權力更集中，決策、執行的效率更高。我們這個時代發展太快，也容不得相互扯皮。”
這種過于高端的思考，賈棟材沒事時會去琢磨一二，但與人交流的興趣卻不大。還是以前劉冬生說得有道理，走上了這條路，腦殼里就要時刻繃根弦。當年緊跟常務的劉冬生不是酒后失言，或許早就在某個鄉鎮當書記，或是在哪個局委里當主要領導，哪會一直窩在水電局當副職？
不過，出于兩人非同一般的關系，以及馬上要去林業局兼任副書記，賈棟材思考一陣后，出了個餿得不能餿的餿主意。
“領導，要是跟你對付城郊林場樣，強行拿掉陳耀先跟游茂生呢？”
‘咳咳咳’，黃局長被這餿主意給逗得嗆著了，小聲笑罵道：“伢子，你嫌我名聲太好是吧？上次要不是孫閏民幾次公開唱反調，我會真的下狠手？
我跟你說，當官只能當一時的，名聲太壞了，以后退下來怎么辦？再往深處說，我們輕易把事做絕來，將來就不怕‘走狗烹’？”
是啊，當下屬的最好不要把領導當帶頭大哥，否則遲早是‘走狗烹’的命。
“除非是把公事變成私人恩怨？”
看似威風實則處處擎肘的黃局長再次苦笑，又遞了支煙給這小老弟，黯然點頭。
公對公，私對私，公不能壓私，私卻可以壓過公，這個世道就是如此操蛋。