陳石的五個室友，也是第一次看到這么多人開會，而他們五個作為監察員，也極為自豪。
想不到，陳石的公司發展這么迅速，公司人數已經達到數百人了。
這段時間，沒課了就跑去一線觀察，發現問題后記錄下來，有時候還要充當各種角色，才能更容易地發現問題，整理后，確認后才能向陳石匯報。
話不能亂說，必須有依據，有照片。
他們知道陳石忙，可沒閑情去現場察看。
所以，他們必須整理好資料，五個人一起商量討論，若是有問題，并提出有效的解決方案。
各店長不知道他們與陳石的關系，只知道是審查員。
五人得到的鍛煉機會多，成長也快，就連性格內向的郝仁和鄭毅，語言表達能力也大有提升。
幾分鐘后，上洗手間的員工們陸陸續續坐回原座位，等待會議開始。
會議定的下午四點正開始，陳石不會晚到，但也不會早到。
最多提前兩分鐘，他剛坐到會議室主位上，非常準時，四點整。
行政人員給他倒了一杯水，杯子是陳石帶過來的。
陳石在辦公室里穿著并不隨便，他若帶頭穿拖鞋短褲上班，估計員工有樣學樣。
同時，他自己樹立起來的偉大、嚴謹、有信心、有能力、有毅力、有內在魄力的形象也受損。
穿著、言行、舉止、修養、生活方式，總之，一舉一動，都要注意。
人與人之間的溝通所產生的影響力和信任度，是來自語言、語調和形象三個方面。
它們的重要性所占比例是：其中視覺占一大半，可見形象的重要性。
陳石不是前世的億萬富翁老馬，當個人人名已經成為世界名片后，可能穿什么都不重要了。
但不可否定的是，億達老王的部下比老馬的部下，形象方面，還是億達的員工更佳。
而且兩個是不同類型的公司，老馬的是網絡，員工比較隨性，但老王做的是房地產，如果員工也穿得隨意，估計跑業務效果就差了許多。
這就是帶頭作用，毋庸置疑。
陳石明白這個道理，他今天西裝革履，專門扎了領帶，梳了大背頭。
這個造型，比起一般明星小鮮肉，還帥氣。
畢竟，從四月一號到現在，已經過了快三個月了，顏值從71分提升到了74分，身高還漲了一厘米，達到181。
可以說，他們學校最帥氣的，陳石敢當第一。
氣宇軒昂，這四個字在他身上就體現出來了。
“好帥！”
“老板實在太帥氣了！”
“這就是老板呀，好年輕，是明星的吧！”
辦公室里，服裝店和正副店長全為美女，大多是未婚年輕女士，紛紛被陳石的顏值征服了。
不僅她們，可以說，整個辦公室的員工，甚至陳石的五個室友，都會覺得此時的陳石，最帥。
只是，大家只能忍著發出驚訝地聲音，把震驚壓在心里。
陳石掃視了下眾人，淡淡笑了下，雙手抬起合攏，支在辦公桌上，很隨意地說：“會議室有點窄，大家委屈一下。”
頓了下，繼續說：“說實話，我不喜歡開會。
可能員工最喜歡聽的，就是漲工資了，放假了，發獎金了之類的話，可不喜歡聽領導的嘮叨話。”
陳石的話，很接地氣，員工們很喜歡，也忍不住笑起來，只是沒有笑出聲。
簡單的兩句話，陳石就拉近了員工和老板的距離，大家的注意力很快集中到他說的內容上。
陳石娓娓道來，說得很隨意，大家也沒有之前那么緊張了。
“今天約大家過來，一是很多員工，我沒見過面。”
“二呢，公司也該開一次年中會議，總結下公司半年工作的得與失。”
“所有人，都應該保持著堅持學習的思念。”
人事經理把陳石的說話精神給記下來，也在琢磨老板的性格與愛好。