有些事情，能干不能說，有些事情能說不能干。比如張凡現在扯著虎皮和醫生官員硬頂，這個事情難道別人就沒想到嗎？難道路丙男就真的頂不住嗎？一個廳級的干部，難道就沒有一點點的能量體現嗎？
不是，不是事情有多難，而是有所求。路丙男辦事的前提是不惹到上級領導，因為他還想著升官，想著以后能去部位。而張凡為什么能做到，因為張凡根本就沒想著升官。
一個部位，要照顧的人很多，特別是這種醫生官員，還特么是抱成團形成體系的衛生官員，在衛生系統能量不要太小，這些人一個兩個的看起來好像沒啥力量，可聯合起來的時候，就是一股龐大的力量。
特別是一些在人事司、財務司、體制改革司、醫政管理司、綜合監督司、保健局等一些看起來芝麻大的位置上的一些人，能量不要太小了。這些科室的人員，給你能辦成多大的事情不好說，可他們真的能給你毀掉天大的事。一句不符合條例就能把你一個醫院壓的死死的。
當年有句話說的好，一個體制改革司的實權科長，給個部長都不換。
這就是，你有大方向，我有小條例。而且，技術官員和專職技術人員，天生就是對立的。不給你把控嚴格一點，好像體現的我技術不行才去搞行政的一樣。
所以，突破行業潛規則的，如果成功了***就是榜樣，如果突破不了的，就是千千萬萬感慨當年年少不知富婆好的油膩中年男。
當張凡拉著各大醫院的主力來的時候，津河的各大醫院也來不少人。這都是張凡在各地飛刀，飛出來的關系。比如津河的普外主任和骨科主任，就堅定的站在了張凡的身后。
可以說，張凡身后都代表著主攻技術的醫生，而對方則是醫未優則仕的醫生。所以這兩種人的矛盾比一般的技術人員和行政官員的矛盾更加的深重。
技術人員看不起技術官員，但自己的職稱甚至科研經費全在技術官員的手中，技術官員想得到技術人員的認可，雖然自己的技術成就有沒人家高，但他覺得自己的眼光高啊。所以，往往這兩者之間的就無法和諧的去溝通。
張凡不光出示了和水潭子的口頭合作協議，嗯，就是口頭的。接著出示了和中庸腦外的口頭合作協議。
幾個醫生官員都被張凡弄懵了，這家伙太不講武德了，不干人事。“連個文字都沒有，你說合作就合作了？你就不怕事后事過不了審驗？”被張凡都氣出當年唐山趙老太太的口音了。
“怎么不算數，我說的難道不算數嗎？”不光數字醫院，水潭子的大骨科主任，中庸的腦外主任都出來給張凡背書了。
這就尷尬了。
“我不管你們的什么狗屁合作。今天這個儀器就是不能拉走！”看張凡玩無賴。人家也開始玩無賴。我也不說我們研究了，我就認定一個道理，你們沒資質。
“張院長，其實我們應該聽上級的安排的，我們不能有小單位意識，要服從組織紀律，聽從組織的統籌安排。畢竟領導站的高看的遠，不是我們基層工作人員能達到的。”
路丙男不知道怎么想的，或許是覺得已經惹了邊疆了，索性徹底投靠過去算了。
“你們班子都沒有一個統一的意見，我懷疑你的這個領導的把控力。同志哥，不要搞一言堂，這里不是封建王朝。”
張凡氣的牙都咬碎了。
這個時候就難了，張凡他們有理可沒行政權，而且理也不太大。畢竟茶素市醫院還是屬于系統內的醫院，不是某田的醫院。
至于他們這幫人，無理可有行政權，因為醫療系統沒有明文規定，不準使用國外儀器啊，也就拿著張凡他們么資質說話。而且，最讓張凡難受的是竟然自己人跳反了！
這就難受了。
就在張凡想著要怎么辦的時候，幾輛低調的紅旗殺到了港口。說實話，雖然這種車被做爛了，可在有些場合，開這個車絕對比什么勞斯萊斯之類的有面子。