這就凸顯出了寇斌的價值啊
和沒出過國的溫正圖不同，李光南在國外待了幾年時間，知道外邊的大學有好也有壞，壞的社區大學只要給錢就能讀。
所以，李光南在聽到名不見經傳的惠洛克大學時，就隱約感覺這個學校應該不怎么出名，只是礙于地處高校云集的波士頓，才沒往社區大學上去想。
畢竟，哈佛大學和麻省理工旁邊的學校，再差也不會差到社區大學的程度吧
當然，
最重要的是有鄭建國的認可，這個學校它怎么也不可能是社區大學吧
你一個堂堂哈佛和麻省的碩博士，橫跨醫學物理化學三大領域的諾獎得主，共和國最年輕的院士，這么抬舉社區大學
李光南在感嘆的時候，鄭建國便接上話道「這樣的話，就需要在合同中注明交貨是以安裝完畢后驗收通過，才算完成約定的條件，否則這個電子產品的故障率咱們也都是了解的。」
「是，我參考了些國外成熟的合作協議。」
寇斌笑瞇瞇的點過頭說到，接著轉頭瞅著三人開口道「同時，我負責銷售運營管理，李總工負責技術支持，生產外包給其他科技公司，所產生的銷售額由公司和實驗室平分。」
「其中公司部分銷售額用來支付運營成本，為了達到激勵銷售的目的，我建議對所有銷售人員進行0底薪聘用，只拿銷售提成。」
「一塊以上五塊以下百分之三，五塊以上到十塊間是百分之五，十塊到二十塊是百分之七點五，二十塊以上是百分之十。」
李光南再次看了眼鄭建國，他之前以為和院里其他兩家公司模式差不多，那樣就不知有多少人想要進入這個公司了，直到后面聽到0底薪只拿銷售提成，便感覺應該不是自己所想的「銷售人員在哪請」
「在社會上請專業人員。」
寇斌點了點頭，李光南便跳過了這個話題「這樣是不是說技術員和銷售的福利待遇不一樣。」
「為達到鼓勵和激勵創新的目的，公司會拿出一定百分比的銷售額來當做獎金。」
寇斌含糊的說了想法，李光南心中的疑惑就更大了，前年程春先發了幾十塊錢的事兒才消停，今年輪到自家公司發這和自己也沒啥關系。
隨著李光南沒再開口，旁邊的崔新田卻開口道「這個獎金的事兒得多考慮下，前年程春先發了幾十塊錢，就被人反應到了政務院」
「他那個沒有規章制度，我說這些都是要寫在公司制度里的，應該是崗位待遇下面。」
寇斌再次神情不變的說了，崔新田便點點頭面現恍然，有制度的話大家是執行制度，沒制度的話那就是個人行為了，他作為行政管理的負責人，對這點當然是有著切身體會。
發現崔新田少見的開了口，李光南瞅著寇斌的年輕面龐眨了眨眼，便在會議結束后離開時，跟上了崔新田的腳步「崔主任」
「唉，李工」
崔新田笑瞇瞇的轉過身，李光南回頭看了眼身后，發現沒什么人在，面現好奇的開口道「這位應該來頭不小吧」