鋼研所技術情報科的潘科長退休在即，他退休后的空缺通過內部招聘方式來填補。
剛評上中級技術職稱的趙青山應聘的是技術情報科的科長，江鋼組織部對他進行了政審。
進入政審環節，說明趙青山的基本條件符合招聘要求。
國企的干部，即便是副科級，亦須政治上過硬。
不僅干部本人的政治過硬，干部的親屬也不能有污點。
如果父母中的某人受過黨內處分，子女的仕途會受到影響。
經江鋼組織部查證，趙青山的母親是安分守己的農民，父親為黃丕縣的基層干部。
趙父入黨、任職期間，雖無大功，亦未犯錯，平平穩穩，立足基層，是合格黨員。
故而趙青山順利通過了政審。
這日，江鋼組織部會議室，組織部的領導與趙青山面談。
“小趙，你的硬指標是非常優秀的，所以有了今天我與你的面談。據我了解，你是945鋼課題組的骨干成員，假如你最終應聘上了鋼研所技術情報科的科長，那么你就要退出945鋼課題組。”
“領導，我覺得這并不矛盾，945鋼課題需要查閱大量技術文獻，而技術情報科剛好就是管理技術文獻的科室，如果我擔任該科的科長，不僅不會影響我在945鋼課題組的工作，反而有所幫助和促進。”
“哦，是嗎？這個問題值得進一步研究。小趙，你很年輕，但年齡絕不是你更上層樓的障礙，這點請你放心。你本就是鋼研所的職工，你對鋼研所的熟悉程度勝過我，想必你也曉得，技術情報科職工的平均年齡在35歲以上，足足比你大了一輪。假如你擔任了該科的科長，那些老大哥、老大姐對你有一定的懷疑甚至是抵觸，你該如何處理與下屬的關系？”
“我的人際關系處理原則是：穩定高于一切。”
趙青山隱約感覺到，應聘技術情報科科長、并通過了政審的競爭對手有一些。
在競爭上崗的關鍵時期，拎點禮品去領導家坐坐，似乎更安心。
走組織部領導的后門，不妥。
比較合適的拜訪人選是秦所長。
鋼研所新招一個副處級干部、一個科級干部，組織部在發文前肯定征詢過秦所長的意見。
應聘鋼研所的副處級干部，應聘者要么是科級干部，要么擁有副高技術職稱。
科級干部的應聘者是副科級，或者擁有中級技術職稱。
技術情報科的科長新人選，首先要通過海選，然后是十進五、五進三之類的復試，這一系列的篩選由組織部負責。
層層篩選到甲、乙、丙三人，組織部會再次征詢秦所長的意見，畢竟這位新科長將在秦所長手下任職。
秦所長也許沒有pick權，但他絕對有ban權，他可以一票否決掉某位候選者。
趙青山跟秦所長挺熟的，他再三思考，并未敲響秦所長的家門。
技術情報科的科長對趙青山而言是個跳板，他在等待結果的同時，推進熱分析法在熱軋廠的運用。