所以我們公司在員工的素質上，就差了很多。
然后我又查了一下大千集團領導層的學歷，他們的董事長，那個大家見面都恭恭敬敬的叫一句賈老板的人，學歷倒是不錯，一查居然是清華畢業的，但再仔細一查的話就發現很有趣了，他是1990年入的學，但直到1997年才正式畢業，難道清華大學還有要讀7年的專業不成？
后來我向不少人打聽過消息，才從一個朋友處隱晦地得知，原來這位賈老板在入學的第1年，就因為能力不足被勸退了，美其名曰，自我休學。
后來這位賈老板發財了，清華大學大約覺得損失這么一位優秀的校友非常可惜，于是就又把人家請回來繼續讀書，這一次就非常順利，拿到了本科的學歷，但之后的研究生什么的就不讀了。
這也挺好的，否則對賈老板，對清華，都是一件很難受的事情。
那我們就算這位賈老板擁有清華的學歷好了，再看看其他人，東明珠小姐，大學學歷，有一說一，這個比較扎實。
然后是大華夏區總裁何先生，高中畢業。大華夏區副總裁易先生，初中畢業……
在我能查到的25個頂層高管名單中，真正拿到了大學文憑的居然只有8個人，其中拿到了碩士文憑的也就只有2個。
剩下的17個人里面，具體的就不多說了，反正都在大學文憑以下。
但我們去對比一下世界500強里面其他的企業，我隨便翻找了五家，其中有三家公司的高層，100%以上都擁有大學文憑，剩下的兩個，也有95%以上的大學文憑。
最厲害的一家公司，居然90%以上都擁有研究生畢業的文憑。
兩相比較，大千的素質如何，不言而喻。
但我絕不是說大千的高管的能力不行，相反，能夠弄出世界第一的企業，這些高管必定都是泥巴里面打滾，如同捉鬼鐘馗一般的狠人，但他們骨子里面透漏的那股子野蠻，也是能力無法遮掩的。
弄明白這一點，那我對我遇到的遭遇也就不奇怪了。
畢竟是骨子里面透著野蠻的企業，遇到問題不會和平理性的溝通，而是野蠻的拒絕和踢皮球，也就更加的不奇怪了。
話說到這里，寫了這么多，我不是對我的遭遇有多么的委屈，畢竟雖然是大幾千的東西，丟了就丟了，我丟得起這筆錢。
但華夏企業和華夏人民，卻丟不起這個人。
同樣，我在這里有一句好言相勸，那就是貴公司應該盡快提高公司的整體素質，最好邀請一些國外擁有先進經驗和技術的國際職業經理人團隊來改造整個公司的管理結構，引入國際先進的管理理念和員工素質培養體系，早點讓公司的經濟地位和公司的素質達到同一個水平線。
否則我在這里斷言，爬的越高，那摔的時候，就越為慘痛！
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