大千藥丸了呀，業界都是這么認為的，或者說是這么期待的。
那些離開大千的人更是如此。
不過大千對此似乎沒有任何的態度，所有的高管要走，哪怕是鐘宇，都是直接批準，一點猶豫都沒有的，甚至連競業協議也不需要他們簽，直接就放人了，甚至連30天的交接期都不要，仿佛在催促他們趕快離開一般。
另一邊，大千選擇繼任者的速度也很快，很多高管都是上午離開，下午繼任者就直接上位了。
沒有什么太花里胡哨的東西，就是一把手走了，二把手上。
二把手走了三把手上，反正按照正常的次序輪著上去。
這就導致一種很有趣的現象發生。
比如在最初的時候，高管們想要帶走自己的團隊，或者副手，還是比較簡單的。
可是等到大量的副手上位之后，高管們就愕然發現，他們很難帶人走了，或者頂多只能帶一些下面的人走，想要將自己原本以為心腹的副手或者是中層，卻非常的困難。
這些人都非常干脆的拒絕了高管的要求，原因也很簡單，畢竟高管走了，我就能夠上位了，那我為什么還要跟你走，繼續當你的手下呢？
我是SB嗎？
也正是因為如此，所以高管雖然走了很多，可是大千卻實際上沒有掀起太大的風浪，整個大千依然運行的比較平穩。
當然了，肯定有一些部門會出現各種問題，但是對于大千對艘航空母艦來說，這些問題都不是問題，很快就被壓制了下來。
在高管集體離職后的一個星期，整個大千就徹底平穩運行了。
而更長的時間之后，大千的人再來統計這段時期的數據，結果所有人驚訝的發現，和之前同期的情況相比，大千雖然業績確實有所下降，可是下降的不多，甚至連一億人民幣的損失都沒有，和原來要損失幾十個億的預期相比，簡直是天差地別。
大千依然還是那個大千，這讓業內所有人非常的失望。
若干年后，東明珠參加了一個訪談類節目，主持人就特意拿出了這次的事情來詢問東明珠，她是怎么看，這些高管的離職的，同時為什么大千能夠這么快的克服大量高管離職產生的負面影響。
“我想糾正你的一個說法！”東明珠嚴肅的對主持人說道“克服這兩個字用的不對，因為大千從頭到尾都不需要克服這一次的事件！”
“您這么說，未免有些太武斷了吧！”主持人也直接反嗆道。