大千20：贈送大千集團1%的股權……
大千21的職級禮包沒有寫是什么，但是顯然，這也是賈老板自己的子孫后代才能夠擁有的職級，高管們能夠達到了頂峰就是大千20了。
而大千20的居然能夠得到大千1%的股份，雖然只有分紅權，但這已經是一個非常恐怖的數字了。
反正直到現在為止，大千集團在98年的總利潤為320億人民幣，那么1%的分紅，就是3.2億人民幣的巨額收入了。
而且還是每年都能夠領到3.2億人民幣的分紅，足足能夠領取100年的時間，福澤延綿到子孫后代，天底下還有比這更加激動人心的獎勵嗎？
反正和大千20的職級禮包相比，什么業績獎金之類的都弱爆了，就連東明珠也開始盤算，職級在平定了職級之后，能否獲得大千20的職級評定了。
雖然他們很想立刻看到，如何評定職級的規則，但接下來的內容，卻依然還是職級的權利方面的內容。
之前的基礎工資也好，職級禮包也好，都是物質上的獎勵。那么剩下的，就是精神上的獎勵了。
首先，大千所有員工在進入上班時間后，都必須佩戴職級的工牌。
工牌掛在脖子上面，上面詳細的寫著員工的名字，職位，還有職級。
除此之外，所有員工還必須佩戴專門的職級徽章，員工每一次升級之后，都會得到相應的職級徽章。而職級徽章會根據職級的不同，做出不同的樣式出來，不過為了方便員工們第一時間認出職級，所以徽章基本上是以數字的模樣出現的，只是顏色和花紋，以及大小上面會有所不同。
在公司的日常工作中，低職級的員工，必須對高職級的員工保持尊敬的態度，比如見面要主動問好，一面相逢要主動讓道，說話一定要平和，恭敬，不能夠大呼小叫，罵出臟話之類的等等。
不過賈老板還在這里明確指出，這尊重僅僅只是精神上的尊重，不代表職級高的員工，可以因此來壓迫和命令職級低的員工為自己做事情。
比如讓對方給自己端茶倒水之類的，這種事情一旦發現，直接職級-1，沒有任何情面可講。
同樣的，如果低職級員工做出不尊重高職級員工的舉動，那也會受到處罰，不過必須要有明確的證據，不能空口白牙。
賈老板的意思非常明顯，他只是要讓職級成為一種精神上的優勢，而不是日常事務上面的優勢，更不是像扶桑那樣，老員工甚至可以命令新員工脫光了衣服去外面跳舞一般強勢的職場霸凌，這只是地位尊崇而已。
總而言之，職級這個體系一旦推出，那么高職級的員工勢必獲得物資和精神上的雙重享受和尊重，職級幾乎就代表了一個人在公司的精神地位的體現。
但是，賈老板在接下來的計劃中明確指出，職級體系是獨立于職位體系而存在的，也就是說職級體系是不與職位掛鉤的。
不會出現，某種職位必然會獲得某個級別的職級，又或者是需要得到某個職位，就必須要擁有某個職級的要求。
舉個比較極端的例子，就拿東明珠來說，她是大千集團的總裁，是大千的第二人，但理論上，她完全可以只有大千1的職級，這并不沖突。
這個脫鉤，讓高管們又松了口氣，這樣他們就不用擔心，因為未來職級評定不夠，然后直接從職位上面被趕走的情況了。
那么接下來，就是最關鍵的問題了，這個職級究竟是如何獲得，如何評定，又如何提升的呢？
想到這里，所有人都迫不及待的翻到了計劃書的下一部分。