我剛來俱樂部的時候，也就一萬多工資，現在月薪是兩位數，具體數字不方便透露。
而你呢，現在月薪幾千塊，想必你也清楚你自己的實力，這份薪資無法匹配你當前的能力。
而俱樂部也清楚這一點，所以主動找你提高一下工資待遇。
不過，工資、福利不是我這個作經理的說能給你多少就是多少的，而是要大家白紙黑字的寫在合同上的。
之前簽的合同寫了多少，那么每個月給你的錢就是多少。
如果你想要獲得更多的利益，那么大家需要換一份合同，你明白我的意思嗎？”
阿布循序漸進的將提高工資待遇和換合同的這方面事情跟陳軒解釋清楚了。
隨后便是一番討價還價，對此陳軒也沒那么抗拒了。
合同是選手補充條款，不是廢除之前的合同換一份新的，而是在舊的基礎上，明確接下來半年內的更新之后的權利和義務。
也就是說，陳軒的主合同還是之前那份，2+1的合同，2即將履行完畢，1則并未更改，陳軒沒有重新簽一份賣身契。
換而言之，今天就是談加工資的事情，這單純就是一件好事。如果說陳軒有什么需要付出的，那就是配合EDG戰隊參加一些商業活動，以及一些除LPL之外的賽事。
“那行，工資就先這樣，月薪3萬，包含直播工資，有30%的禮物分成，還有7.5%的賽事獎金分成。”
陳軒跟阿布把新的工資談妥了，與之前相比，工資翻了四五倍，陳軒也已經很滿意了。
雖然跟其他LPL級別的選手來說，這還只是個底薪，但阿布也說了，EDG戰隊的工資是與能力相匹配的，有什么樣的實力獲得什么的工資，能者多勞，能者多得。
目前這個工資不是最終的結果，按阿布的說法，等到了這個月月底，會重新找陳軒談一下工資。
因為這個月月底有德杯，德杯結束后，陳軒的實力足以匹配更高價位的合同。
而所謂的實力，不是看排位里的實力，而是職業賽場上的實力。
此前陳軒打進過韓服前十，但沒有經過職業賽場的考驗，陳軒拿的一直都是青訓的工資，而且還是青訓中待遇比較好的那種了，有的青訓甚至只有兩三千。
而在上個月月底，陳軒跟魚男等隊友一起打了LPL替補級別的儲備聯賽，工資其實可以漲到**千，但因為聯賽剛開始，EDG戰隊內人員需要重新安排，還不穩定，所以大家的工資都沒有進行調整（春季賽的儲備聯賽，陳軒并沒有參加）。
到了今天，陳軒參加了LPL常規賽，工資就是兩萬起步了，這是業內新人水準。
基本上LPL能上場的替補，年薪二三十萬肯定是有的，至于戰隊首發，基本上都是百萬年薪。
當然也不排除在S3、S4賽季就簽了賣身契的，那么他們多半只能拿保底，就比如說麻辣香鍋和小虎，在皇族只能拿兩萬的月薪，不過直播合同可以自己做主，跟新簽約的選手相比，工資不會差到哪里去。
至于LPL主辦方規定，職業選手和教練的最低工資標準是3500月薪（16年夏季賽標準），看上去有些可笑，但實際上是保護LPL戰隊中無法上場的那些替補。
換句話講，3500是青訓工資。
到了18年，這個標準提高到了月薪一萬。
通過阿布現身說法，陳軒才稍微對這個職業選手生態圈有所了解。