陳墨入職只有一年，資歷尚淺，但每個季度的人事考核，陳墨得的都是優，近段時間審批下來的幾筆業務使得他在業績上也有了支撐；不過僅憑這樣的表現提拔他多少有些倉促了，當初劉江熬了三年，瞿穎在基礎崗位上也踏踏實實的干了兩年半，陳墨做業務的時間滿打滿算還不足半年。
雖然心里沒底，但考慮再三，盧植還在在提名陳墨升任經理的文件上寫了“通過”，蓋了章，準備發到分公司。
文件是楊艷發送過來的，她一如既往的熱情，新的工牌和服裝一并給他寄了過來，并貼心的叮囑了他一些話；以前陳墨是她的下屬，現在則是真正意義上的平起平坐了，當然，剛升職的那一段時間肯定是不好過的。
作為過來人，接到陳墨升遷文件的時候瞿穎是有些頭疼的；她倒是不反對提拔新人，只是明遠金融經理這個職位對專業性的要求很高，著實不是誰都能做的，新人在業務上不明白的地方要經理去教，培訓要經理來做，組員有客戶來了不會談要經理幫，渠道要經理維護，業績要經理負責...陳墨不可謂不努力，但想要在經理的職位上獨當一面顯然還是差了些。
但既然老板連文件都發下來了，她也只能盡量幫他，讓他盡快適應新的職位。
“陳墨，你升職的事情已經定下來了，佳平離職后你接任她的位置”，
在他正式接手許佳平的職位前瞿穎先找他撩了撩。
陳墨點了點頭，表示自己早就已經知道了。
瞿穎笑道：“我得提前給你打個預防針，經理不是那么好當的”，
“我知道”，陳墨道，
“那...接任后你打算怎么做？分公司的業績你是知道的，也就這段時間才稍微有了一點起色，能不能維持下去還不一定”，
陳墨道：“我想了有一段時間了，這半年來業績不理想不是個人的原因，也不是公司的問題，而是行業確實不景氣，但目前的行情也沒有差到做不了，只是對從業人員的要求比以前更高了，淘汰一批人是在所難免的，但能堅持下來的不怕混不到一口飯吃，公司原有的經營模式，銷售模式都沒有什么問題，但在人員管理上有一些欠缺，致使人員流失率居高不下......”，
“前面的，我認同一半，但人員流失率上我不打算再關注了，接下來我打算精簡人員，招人繼續招，現有的人也要繼續淘汰，不斷的去蕪存菁”，
陳墨目中動了動，點頭道：“我明白了”，
“至于行業的變化，那也不是業績差的借口，大環境會變化，這誰都改變不了，但從業的人也要不斷的適應，需要適應的時間我可以理解，但以此為借口，不行，公司是要掙錢的，陳墨，這份文件明天就開始實行了，我先吊三個人到你組里，但你要學的東西有很多，要抓緊時間”，
“我會的”，
......
“業績這個東西嘛，無論你做多少上頭都不會滿意的”，